Lo podemos definir como la resolución o causa de extinción de un contrato de trabajo decidida unilateralmente por el empresario. Produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas derivadas del contrato de trabajo.
En esta breve presentación se analiza el despido con responsabilidad patronal, los derechos a los que es acreedor el ex empleado y algunas formas que utilizan los patronos para evitar PAGAR.
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